Um advogado especializado do SCC no dia a dia do seu negócio, com a inteligência de pessoas da easy people e toda a estrutura da banca por trás.
SCC Sociedade de Advogados · registrada na OAB/SP sob o n. 11.925
Secondment jurídico é o modelo em que alocamos um advogado, o secondee, para atuar dentro da empresa-cliente. Ele conhece a realidade do negócio e entrega resultados, sem que você precise estruturar uma contratação do zero. Na prática, isso se sustenta em três pilares:
O advogado atua dentro da empresa, participa da rotina, das reuniões e das decisões jurídicas do dia a dia. Ele aprende como o negócio funciona e passa a responder com o contexto de quem está do lado de dentro.
Do diagnóstico à alocação em semanas, não meses. Você pula o custo e a burocracia de uma contratação tradicional, porque partimos de um time de especialistas que já existe dentro do SCC.
O profissional nunca atua sozinho. Por trás dele estão as 19 áreas e os especialistas do SCC, prontos para apoiar qualquer demanda que fuja da especialidade do secondee.
O jurídico deixou de ser um escritório que você consulta de longe. Com o secondment, ele vira parte do seu time: presente na rotina, nas reuniões e nas decisões que movem o negócio.
Um processo conduzido de ponta a ponta pelo SCC e pela easy people. Você só precisa dar o primeiro passo.
Se a sua empresa vive um destes cenários, o secondment provavelmente é a resposta.
O volume de contratos, questões trabalhistas e regulatórias aumentou, mas ainda não justifica montar um departamento inteiro.
Adequação à LGPD, reestruturações societárias, operações de M&A: demandas intensas que pedem um especialista dedicado, por tempo determinado.
Licenças, desligamentos ou picos de demanda no seu departamento jurídico, cobertos por um profissional pronto para assumir.
A empresa cresceu e chegou a hora de ter alguém do direito por perto, sem o risco de errar na primeira contratação.
Negociações, fechamentos e prazos que exigem resposta jurídica no mesmo dia, não na próxima reunião com o escritório.
Um modelo flexível, com escopo e investimento definidos em contrato, em vez de horas avulsas difíceis de prever.
Compare o secondment com os caminhos tradicionais para resolver a demanda jurídica da empresa.
| Secondment SCC | Escritório externo | Contratação própria | |
|---|---|---|---|
| Presença na rotina da empresa | ✓ Diária, dentro do time | Pontual, sob demanda | ✓ Diária |
| Velocidade para começar | ✓ Semanas | ✓ Imediata, à distância | Meses de recrutamento |
| Estrutura de banca por trás | ✓ 19 áreas de apoio | ✓ Sim | Profissional isolado |
| Recrutamento e gestão do profissional | ✓ Por nossa conta | Não se aplica | Por sua conta |
| Flexibilidade de escopo e duração | ✓ Ajustável em contrato | Por demanda avulsa | Vínculo fixo |
Comparativo ilustrativo dos modelos mais comuns. Cada alocação é desenhada conforme a necessidade da empresa.
Três escolhas e a conversa com o nosso time já começa do jeito certo, com a sua necessidade mapeada.
Na minha empresa, [momento]. Preciso de um especialista em [área], atuando em formato [formato].
Escolha as 3 opções acimaA mensagem já vai pronta no WhatsApp e você pode editá-la antes de enviar.
Prefere falar por voz? Ligue (16) 99756-7825.
O secondee certo para a sua demanda, com o apoio das 19 áreas do direito empresarial do SCC.
Selecione as áreas de interesse para falar diretamente sobre elas.O que torna esse modelo único é a soma de quem entende de direito com quem entende de pessoas.
Mais de 20 anos de advocacia empresarial, equipe multidisciplinar e atuação nacional. O conhecimento técnico e a segurança de uma banca consolidada, registrada na OAB/SP sob o n. 11.925.
Recrutamento, seleção e gestão dos profissionais alocados. É quem garante o fit técnico e cultural do secondee com o seu time e acompanha a alocação do começo ao fim.
No secondment, o advogado atua dentro da sua empresa como um membro do time, mas o recrutamento, a gestão e o suporte técnico ficam por conta do SCC e da easy people. Você tem a presença de um jurídico interno sem estruturar uma contratação própria, com uma banca inteira de apoio por trás do profissional.
O período é definido em conjunto, conforme a necessidade: projetos pontuais com prazo determinado, coberturas temporárias ou demandas contínuas. O escopo e a duração ficam registrados em contrato e podem ser ajustados ao longo da alocação.
O formato (presencial, híbrido ou remoto) é definido no diagnóstico, de acordo com a rotina da sua operação e a natureza da demanda. Com cinco unidades no Brasil, conseguimos estruturar alocações presenciais nas principais regiões do país.
A seleção conduzida pela easy people considera tanto a expertise técnica quanto o fit cultural, justamente para reduzir esse risco. Além disso, o acompanhamento é contínuo: se algo não estiver funcionando, realinhamos, inclusive com a substituição do profissional se necessário.
Depois do diagnóstico, a seleção é ágil porque partimos de um time que já existe: os especialistas das 19 áreas do SCC. Em geral, falamos de semanas, não dos meses de um processo seletivo tradicional.
De empresas em crescimento que ainda não têm jurídico interno a operações com departamentos consolidados que precisam de reforço especializado. O modelo é desenhado sob medida no diagnóstico. A melhor forma de saber se ele se encaixa é uma conversa com o nosso time.
Conte para o nosso time o momento da sua empresa. A primeira conversa é um diagnóstico, sem compromisso.
Resposta em horário comercial, direto com o time do SCC.
